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Le télétravail, nouveau mode de fonctionnement par défaut des entreprises ?

2 juin 2020••6 min•

La pandémie de Covid-19 a contraint les entreprises à prendre des décisions dans l’urgence afin de maintenir un minimum d’activité. Le télétravail s’est ainsi imposé comme la mesure phare des plans de continuité durant les deux mois de confinement qui ont touché la France, au sein de sociétés pouvant se permettre ce type mode de fonctionnement. Si l’on en croit certains intervenants du Club de la presse informatique B2B, cette mesure devrait s’imposer dans le temps… y compris pour des entreprises qui y étaient pourtant fermement opposées avant cette crise sanitaire.

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Le Covid-19 accélérateur du télétravail en France

Cela fait à présent pratiquement un mois que le confinement a pris fin en France métropolitaine. Au regard des files d’attente devant des enseignes comme McDonald’s (en drive) ou Zara à leur réouverture dans l’Hexagone, il y a fort à parier que le fameux « monde d’après » ne se reflétera pas via le prisme du mode de consommation.

À défaut d’un changement total et brutal de comportement, c’est par petites touches que le « monde d’après » devrait bel et bien se manifester. À commencer par certaines habitudes de travail.

Preuve en est avec le télétravail. Refusé dans de nombreuses entreprises françaises ces dernières années – très souvent par une hiérarchie craignant une perte d’efficacité des collaborateurs depuis leur domicile – le télétravail a pourtant été la principale réponse au moment d’élaborer un plan de continuité d’activité, dans les secteurs où ce mode

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