Fait religieux au travail : le phénomène s’installe
Deux tiers des entreprises françaises sont concernées par l’expression de la religiosité au travail. Le plus souvent, ce n’est pas problématique dans l’organisation, néanmoins les dysfonctionnements liés aux comportements religieux progressent. C’est ce que constate l’Institut Montaigne dans son baromètre 2022-2023 sur le fait religieux.
L’Institut Montaigne a publié en juin 2023 son dernier baromètre du fait religieux en entreprise. Si dans le secteur public, le principe de la laïcité est de mise, dans les entreprises privées, la loi Travail de 2016, dite loi El Khomri, indique que le règlement intérieur peut contenir des dispositions restreignant la liberté religieuse au travail si ces restrictions sont légitimes et proportionnelles (nouvel article L.1321-2-1 du code du travail).
Les entreprises sont certes de plus en plus nombreuses à poser un cadre et à se doter d’outils pour gérer les situations de religiosité pourtant, les dysfonctionnements et les tensions progressent.
Plusieurs éléments marquants sont soulignés dans le baromètre.
État des lieux
2/3
C’est la proportion de répondants ayant déjà connu des situations mar
Les plus lus…
Communiqué commun de l'Afrata (Association française de téléassistance), de la FAS (Fédération des ascenseurs), du GPMSE (Groupement des Métiers…
Dans quelles conditions, un lieu de travail n’est-il pas soumis à l’obligation de disposer de places de stationnement aménagées…
-
Communiqué commun de l'Afrata (Association française de téléassistance), de la FAS (Fédération des ascenseurs), du GPMSE (Groupement des Métiers…
Redoutées par tous, les défaillances de la sécurité privée ne se sont pas produites durant les Jeux olympiques. Bien…
La Dreal Normandie (Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement) a adressé deux mises en demeure le…
À lire également
