Covid-19 : synthèse du protocole national en entreprise du 8 décembre 2021

• le télétravail. Le protocole précise que le télétravail est un mode d’organisation de l’entreprise qui participe à la démarche de prévention du risque d’infection au SARS-CoV-2 et permet de limiter les interactions sociales aux abords des lieux de travail et sur les trajets domicile travail.

Dans ce cadre, et dans le contexte de reprise épidémique, il préconise de mettre en place deux à trois jours de télétravail par semaine, sous réserve des contraintes liées à l’organisation du travail et à la situation des salariés ;

• les réunions. Le protocole insiste sur les conditions qui doivent être respectées lorsque les réunions sont tenues en présentiel (strict respect des gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ ventilation des locaux ainsi que les règles de distanciation (au moins 1 mètre avec masque)) ;

• l’aération/la ventilation des espaces fermés. En ce qui concerne l’aération naturelle des locaux, le protocole renforce les dispositions applicables en indiquant que les portes et/ou fenêtres doivent être ouvertes en permanence ou à défaut 10 minutes toutes les heures (contre au moins 5 minutes toutes les heures dans la version précédente), de façon à assurer la circulation de l’air et son renouvellement ;

• le port du masque en extérieur. En dehors des cas évoqués par le protocole, il est précisé que le port du masque en extérieur est également nécessaire si un arrêté préfectoral l’impose ;

• les moments de convivialité. Le protocole suspend ces moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel ;

• le protocole de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés. Des précisions sont apportées si le cas Covid est confirmé.

Dans ce cas, l’identification et la prise en charge des contacts seront organisées par les acteurs de niveaux 1 et 2 du « contact-tracing » (médecin prenant en charge le cas et plateformes de l’Assurance maladie).

Les contacts évalués « à risque » seront pris en charge. Pour les contacts à risque modérés pour lesquels une quarantaine ne serait pas requise, le recours au télétravail doit être privilégié pour leur permettre de réduire leurs interactions sociales. Ces personnes doivent, dans tous les cas, respecter s