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Le fait religieux, une réalité dans l’entreprise

5 octobre 2018•Gaëlle Carcaly et Martine Porez•7 min•

Si le fait religieux se banalise en entreprise, il ne gêne pas, dans 90 % des cas, la réalisation du travail. Il est même moins conflictuel que les conditions de travail ou la politique. C’est le résultat de la 6^e édition de l’étude sur le fait religieux en entreprise.

La sixième édition de l’étude sur le fait religieux en entreprise, publiée le 26 septembre 2018 et menée par l’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre) et l’Institut Randstad, confirme la tendance initiée en 2016 : l’expression de l’appartenance religieuse se banalise sur le lieu de travail. L’enquête, réalisée en ligne auprès d’un échantillon représentatif de cadres et de managers, entre mars et juin 2018, a permis de recueillir 1 453 questionnaires, dont 1 111 ont été pris en compte.

Deux employés sur trois (65%) déclarent observer des faits religieux dans le cadre professionnel. Une proportion qui reste inchangée pour la troisième année consécutive. « Le fait religieux est arrivé à maturité et s’affirme comme une réalité de l’entreprise », commente l’étude.

Dans le détail, en 2018, 29, 5 % des répondants ont observé régulièrement des situations marquées par la religion dans le cadre professionnel. 35, 5 % ont observé ces situations occasionnellement, 35 % rarement. Il est à noter que pour la première fois depuis 2013, la part des personnes qui observent régulièrement le fait religieux en entreprise diminue (34 % en 2017).

La croyance s’exprime dans les mêmes proportions que les con