La formation professionnelle change (encore)

Avec un taux de chômage qui reste élevé (8,5 % au 2e trimestre 2019), un certain nombre d’entreprises, des PME, des TPE, n’arrivent pas à trouver des candidats avec les compétences requises. Il y a même, dans certains secteurs, une pénurie de main d’œuvre qualifiée. Combien sont à la recherche de soudeurs ou de chaudronniers ? La nouvelle réforme introduit des changements qui visent à réduire l’écart entre l’offre d’emploi et le marché du travail.

Cette réforme répond aussi à des demandes exprimées depuis longtemps par les syndicats patronaux. Ces derniers se plaignaient de cotiser pour la formation sans toujours pouvoir récolter les fruits d’un système qui, en grande partie, leur échappait.

Avec la réforme, le pouvoir passe de leur côté, ou plutôt du côté des branches professionnelles. Reste aujourd’hui que les détails concrets peinent à se mettre en place. Concrètement, les entreprises ont désormais les moyens et le pouvoir de créer des filières d’alternance ou d’apprentissage selon leurs besoins.

Il existait déjà des lycées et des écoles conçues et créées par des industries (le naval, l’aéronautique ou le nucléaire). Cette fois-ci, chaque branche peut créer son référentiel métier et le mettre en place. Les entreprises pourront ainsi l’appliquer et être soutenues par leurs branches respectives. Dans les zones d’ombre, il y a désormais le coût de la formation. Un soudeur de la branche plastique et son collègue de la métallurgie font le même métier. Mais leur formation aura-t-elle le