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Les risques psychosociaux : mieux vaut les « éviter/évaluer » !

16 mai 2023•Manon Janvier•5 min•

Les risques psychosociaux (RPS) doivent être pris en compte par l’employeur lorsqu’il établit sa politique de prévention des risques. Il doit, ainsi, éviter l’apparition de ce risque lorsqu’il prend une décision pour son entreprise. À défaut, sa responsabilité pourra être mise en jeu.

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Définition de la notion

Il n’existe pas de définition réglementaire des RPS. Néanmoins, des définitions sont proposées par plusieurs instances officielles. En particulier, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité), dans son dossier dédié au sujet (édition 2022) assimile les RPS « à des situations de travail où sont présents, combinés ou non » du stress, des violences internes commises dans l’entreprise par des salariés (harcèlement moral ou sexuel par exemple) et des violences externes commises sur des salariés par des personnes extérieures à l’entreprise (insultes, menaces, agressions, disputes notamment).

L’INRS propose de discerner six catégories de facteurs pouvant générer des RPS :

Les conséquences

Les RPS ont évidemment un impact sur la santé physique et mentale des salariés. Leurs conséquences peuvent se matérialiser par des symptômes physiques, émotionnels, mentaux et comportementaux. Une personne exposée aux RPS pourra, par exemple, souffrir d’insomnie, être irritable et/ou anxieuse, s’isoler, consommer beaucoup de tabac ou maigrir. Les RPS peuvent men